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引進人才更要留住人才
2019年06月20日 作者:盛瑜 編輯:吳卉 來源:吐魯番融媒體中心

  近年來,我市各級各部門高度重視人才工作,出臺各種優惠激勵政策招才引才,取得了顯著成效。但我們也要認真思考:引進了人才,如何留住人才并發揮作用?如果引進人才,留不住人才,不能發揮人才作用,引進再多人才也沒意義。

  人才是經濟社會發展的第一資源。當前,吐魯番正處在全面建成小康社會的關鍵時期,不論是貫徹落實總目標,還是推進經濟高質量發展,都需要大量人才支撐。但是,能引進人才卻留不住人才的問題依然明顯:有些地方或部門一邊在不斷地引進人才,一邊卻聽任人才的大量流失;其次,走出去的人才非常多,但是能夠回吐魯番創業、為家鄉建設服務的人才卻不多。

  筆者認為,引進人才更要留住人才。在市場競爭日益激烈的今天,發現和培養人才不算困難,能夠留住人才并且讓人才“盡展其才”已經變得迫在眉睫。各級各部門要有愛才的誠意、聚才的良方、留才的實招,在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍,為開創吐魯番穩定發展新局面提供堅實的智力和人才支撐。

  留住人才,要用事業留人。要加大對人力資源的投入,為人才提供一個干事創業的環境,緊緊圍繞人才的專業領域,搞好服務、提供平臺、發展產業,給人才搭建施展拳腳的廣闊舞臺,讓他們的勞動能力和聰明才智得以開發與顯露,促進經濟社會快速發展。

  留住人才,要用感情留人。要以人為本,動用真感情,進一步完善服務人才體制機制。要在工作上全心全意地服務人才,在生活上無微不至地關心人才,建立常態化的溝通交流機制,第一時間幫助人才解決工作和生活中遇到的各種困擾,讓他們能夠全身心地投入到工作中去。

  留住人才,要用待遇留人。要積極落實相關待遇,根據引進人才優惠措施給予的條件和優惠,及時給予兌現落實,在政策范圍內幫助引進人才辦理子女入學、落戶、配偶工作調動、住房安置、醫療教育等問題,徹底解除人才的后顧之憂。

  總之,吸引人才是措施,用好人才、留住人才才是穩定發展的“金鑰匙”。吸引人才不是終點,而僅僅是開始。我們要進一步用好人才、留住人才,讓人才體現自身價值,使他們獲得認同感、歸屬感和成就感,愿意留在吐魯番,實實在在為當地社會穩定和經濟發展做貢獻。

 

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